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| 不可以，因为现在法律规定因为个人原因是不可以补交的，因企业原因，经司法程序后可以补交，再马上就要收取滞纳金了，打个比方补交１０００元社保金，滞纳金要收８００或更多，而且这些费用都要你个人负担，外企只是企业，你交他的钱也得交到社会保险部门． |
| 353人点击 | 0人回复 | 笼屉 发表于 2005-01-23 | [ 人在职场 ] |
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| 22人点击 | 0人回复 | 笼屉 发表于 2005-01-23 | [ 人在职场 ] |
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| 16人点击 | 0人回复 | 笼屉 发表于 2005-01-23 | [ 人在职场 ] |
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| 253人点击 | 0人回复 | 笼屉 发表于 2005-01-23 | [ 人在职场 ] |
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| 对呀 |
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| 18人点击 | 0人回复 | 笼屉 发表于 2005-01-23 | [ 人在职场 ] |
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| 344人点击 | 0人回复 | 笼屉 发表于 2005-01-22 | [ 人在职场 ] |
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| 42人点击 | 0人回复 | 笼屉 发表于 2005-01-22 | [ 人在职场 ] |
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| 一般孕期十个月，产假不低于９０天，哺乳期一年，这就是所谓的＂三期＂合同到期了也不可以终止，一定要到＂三期＂满了才可以，除非劳动者严重违规＼违纪或违法．以后有事就问我，首页有我的贴子． |
| 19人点击 | 0人回复 | 笼屉 发表于 2005-01-22 | [ 人在职场 ] |
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| 如果，部门经理承认，你可以羸，否则你没证据，另加班是单位提出，劳动者同意后，劳动者才能加班，再你单位加班程序正好相反，可能是怕你们８小时内工作，８小时外做，增加用人成本． |
| 338人点击 | 0人回复 | 笼屉 发表于 2005-01-22 | [ 人在职场 ] |
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| 会的，轻者他的保险金缴费年限减少，严重的会造成死档 |
| 331人点击 | 0人回复 | 笼屉 发表于 2005-01-22 | [ 人在职场 ] |
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| 如果，你在本单位工作稳定，那影响不大，但户口卡在你手中也没有用处，最好还是还回． |
| 306人点击 | 0人回复 | 笼屉 发表于 2005-01-22 | [ 人在职场 ] |
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